Поддержка сотрудников и их семей


В компании предусмотрены льготы, направленные на поддержку семей сотрудников: в случае рождения ребёнка, к началу учебного года многодетным родителям, новогодние подарки для детей, помощь при наступлении неблагоприятных событий.

ЛОЦ «Дорожник»


Каждый сотрудник группы компаний «АВТОБАН» может отдохнуть и поправить здоровье в корпоративном лечебно-оздоровительном центре «Дорожник». Здравница расположена в долине Сукко – одном из наиболее живописных и экологически чистых курортов Черноморского побережья. Холдинг предлагает частичную компенсацию стоимости путевок как сотрудникам холдинга, так и родителям, супругам и детям. Подробнее о пансионате здесь: www.anapa-sukko-dorognik.ru

Здоровье


В социальный пакет сотрудника входит добровольное медицинское страхование, включающее обширную диагностику и лечебные процедуры, помощь на дому, вакцинацию и стоматологию. Компания предоставляет льготные путевки для сотрудников, занятых во вредных условиях труда и на Крайнем Севере.

Жилищные программы


При необходимости компания предоставляет сотрудникам ведомственное жилье, организует проживание в вахтовых городках и общежитиях, компенсирует расходы на выплаты ипотечного кредита.

Негосударственное пенсионное обеспечение


Холдинг реализует корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) с 2000 года. Первые выплаты негосударственных пенсий начались в 2010 году. В холдинге действует принцип финансирования дополнительных пенсий за счет работодателя.

С 2011 года программа НПО «Автобана» реализуется через НПФ «Благосостояние». Фонд занимает лидирующую позицию на рынке по числу получателей негосударственных пенсий (423 тыс. человек) и по объёму выплачиваемых пенсий (4,9 млрд. руб.). За это время по состоянию на 30.06.2019 г. группа компаний «Автобан» суммарно перечислила фонду на формирование пенсий работников 190 млн руб. Начисленный инвестиционный доход за время действия пенсионной программы, реализуемой через НПФ «Благосостояние» – 31 млн руб. Объём выплаченных пенсий составил 37 млн руб. Получателями корпоративной пенсии стали 410 бывших работников. Всего в состав корпоративной пенсионной программы включены 2 735 участников (45% от среднесписочной численности).

Средний размер негосударственной пенсии, выплачиваемой компанией, составляет не менее 10% от средней заработной платы бывшего работника. В рамках пенсионной программы компании также выплачивается пенсия по потере кормильца детям погибших работников в возрасте до 18 лет.

Также в холдинге предусмотрена выплата при выходе на пенсию, которая определяется в зависимости от стажа работника.