«Автобан» стал участником Альянса человекоцентричных организаций

16 июня в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ–2023) АО ДСК «Автобан», госкорпорация «Росатом» и ООО «Нетология» подписали соглашения о вступлении в международный Альянс человекоцентричных организаций. Инициатором создания альянса выступил «Росатом».

Стороны заключили данное соглашение с целью взаимодействия по вопросам установления стратегических партнерских отношений и развития долгосрочного, эффективного и взаимовыгодного сотрудничества, направленного на реализацию совместных проектов и инициатив, координацию деятельности и консолидацию усилий в сфере развития человекоцентричного подхода в подготовке кадров.

В церемонии подписания приняли участия заместитель генерального директора по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева, директор по экономике и финансам ДСК «Автобан» Юлия Штрек и директор по работе с государственными органами власти «Нетологии» Валентина Куренкова.

По словам Татьяны Терентьевой, в основе человекоцентричного подхода лежат такие принципы, как создание равных и справедливых возможностей для развития каждого сотрудника, его личное благополучие, развитие по индивидуальной траектории.

«Сегодня именно человекоцентричный подход и переход от системы подготовки кадров к воспитанию талантов позволят ключевым работодателям эффективно решать проблему дефицита кадров. Вместе с партнерами мы будем участвовать в создании человекоцентричного рынка труда. Это значит, что для экономики будущего в своей стране и во всем мире нужно развивать особую экосистему «талант – работодатель – государство». В ней таланты смогут на протяжении всей жизни формировать необходимые навыки и оставаться востребованными, работодатели — эффективно привлекать, развивать и удерживать таланты, а государства — в полной мере реализовывать потенциал технологий и человеческого капитала», — подчеркнула она.

«Холдинг «Автобан» на протяжении многих лет и уже традиционно ставит во главу угла человеческий капитал, развитие потенциала сотрудников. Человекоцентричность – это не прихоть, а необходимость. Несмотря на то, что строительство дорог ведется механизированным способом, наша отрасль очень зависима от большого количества инженерных компетенций. Подписание соглашения о вступлении в международный Альянс человекоцентричных организаций отлично подкрепляет долгосрочную стратегию развития «Автобана» и знаменует ещё одну важную веху в истории холдинга. Мы рады, что нашими партнёрами по такому серьезному проекту выступают госкорпорация «Росатом» и компания «Нетология» – признанные лидеры в своих сферах. Вступая в Альянс человекоцентричных организаций, мы вновь подтверждаем: команда – главная ценность и главный актив холдинга», — прокомментировала подписание Юлия Штрек.

«Человекоцентричный подход всё глубже проникает в разные сферы, из модного нововведения постепенно становится нормой в России. Рынок труда следует за общим трендом: компании меняют подход к управлению персоналом и уже видят первые результаты такой практики. «Нетология» с самого основания – зелёная компания, ставящая сотрудников своей ключевой ценностью. Наши люди участвуют в принятии жизненно важных для компании решений, HR-команда создает комфортные условия для труда и самореализации, отталкиваясь от потребностей сотрудников. Мы рады присоединиться к альянсу и уверены, что сможем быть полезны в вопросе развития человекоориентированного подхода в HR», — отметила Валентина Куренкова.

Для справки:

В современном мире человекоцентричность выходит за рамки компаний и становится основой сбалансированного и справедливого устойчивого развития на региональном и международном уровнях. В фокусе человекоцентричных организаций – интересы работника, коллектива и общества в целом. В таких компаниях создаются особые экосистемы, позволяющие каждому сотруднику реализовать себя, проявить свои сильные стороны, раскрыть потенциал.

Цель создания альянса человекоцентричных организаций — запуск международной площадки для кооперации со всеми заинтересованными организациями в качественном изменении рынка труда, выработка системных мер в области заботы о сотрудниках, изменение культуры отношений между работодателями и сотрудниками через информирование, экспертные дискуссии и обмен лучшими практиками. Ключевыми направлениями работы альянса станут: проведение исследований в области человекоцентричности и формирование экспертного сообщества для обсуждения дальнейших путей развития человекоцентричного управления в мире.

Предполагается, что в альянс войдут предприятия и организации – признанные лидеры в области HR и устойчивого развития, а также экспертные организации, специализирующиеся на данных направлениях. Альянс объединит компании, которые обладают высоким уровнем зрелости HR-процессов и развитым подходом к HR-аналитике. Деятельность альянса будет строиться в соответствии с принципами и целями ООН в области устойчивого развития, Декларацией столетия МОТ о будущем сферы труда, а также Казанской декларацией о навыках, принятой на WorldSkills Kazan 2019.

XXVI Петербургский международный экономический форум проходит с 14 по 17 июня на площадке конгрессно-выставочного центра «Экспофорум». Деловая программа форума включает треки, посвященные вопросам развития российской и мировой экономики, социальной сферы, внедрения современных технологий в различных отраслях.

Россия сохраняет курс на экологичный бизнес, соответствующий всем современным требованиям мировых рынков. Правительство РФ продолжает приоритетно поддерживать бизнес, внедряющий мировые стандарты при формировании собственных бизнес-процессов, доля таких предприятий в стране постоянно увеличивается. Тренд на устойчивое развитие находится в сфере интересов крупных российских компаний. ESG-философия открывает новые возможности для бизнеса, создавая здоровую и гармоничную атмосферу, как для внутреннего развития компании, так и для внешнего сотрудничеств и коллаборации с международными партнёрами. «Росатом» и его предприятия учитывают эти тренды при формировании стратегии своего развития.