В Екатеринбургском автомобильно-дорожном колледже прошла встреча, которая изменила представление третьекурсников о начале карьеры. Специалисты ПК «ХМДС» (входит в группу компаний «Автобан») провели профориентационное мероприятие в формате открытого диалога, посвященное развитию кадрового потенциала и формированию сильного HR-бренда.
Карьера без границ: о возможностях — из первых уст
Главным спикером встречи выступила заместитель генерального директора по управлению персоналом ПК «ХМДС» Маргарита Леонова. Она не просто рассказала студентам о масштабных инфраструктурных проектах компании, но и подробно остановилась на том, что волнует будущих специалистов больше всего: где проходить практику, как попасть в штат компании и по каким трекам развивается молодой сотрудник внутри «Автобана».
«Мы ищем мотивированных ребят и готовы сопровождать их с первых шагов в профессии, — отметила Маргарита Леонова. — Наша цель — не просто закрыть вакансию, а вырастить вовлеченного специалиста, который разделяет ценности компании».
Студент, инженер, коллега: история успеха в деталях
Особый интерес аудитории вызвало выступление Тимура Волкова, выпускника этого же колледжа, а сегодня — помощника главного инженера «Инстройпроекта». На личном примере он показал, как теория превращается в реальные стройки, а вчерашний студент становится частью команды, возводящей значимые для региона объекты. Его история стала наглядным доказательством: карьерный старт в отрасли — это достижимая цель, если с самого начала опираться на поддержку крупного работодателя.
Инвестиция в кадровый резерв
Мероприятие стало частью системной стратегии ПК «ХМДС» по укреплению взаимодействия с профильными учебными заведениями. Компания выстраивает «зеленую улицу» для талантливых студентов: от раннего знакомства с профессией и практики до полноценной адаптации и карьерного роста.
Для компании такие встречи — это вклад в формирование устойчивого потока подготовленных кадров, способных решать амбициозные задачи дорожной отрасли уже сегодня.